Cada vez mais pessoas estão buscando se sentir bem na carreira profissional e na empresa onde trabalham e os empreendedores mais antenados com as transformações do mundo, querem mais do que resultados: querem contribuir com o bem-estar, a saúde e a felicidade do Planeta.
Vivemos tempos de grandes renovações e quem se negar a perceber e fazer um movimento de adequação, fatalmente, estará fora das próximas ondas de aperfeiçoamentos e mudanças na forma de trabalhar, de produzir e de gerar riquezas.
Tive a oportunidade de liderar equipes formadas por grande número de pessoas durante mais de 10 anos e sei que é um desafio o papel eficaz e eficiente de um gestor e de um líder seja de equipes pequenas ou de grandes corporações. Aprendi e continuo observando nas várias visitas a empresas e nas mentoras para líderes e equipes, que se a saúde mental da equipe significa equipe motivada e produtiva; aprendi também que líderes equilibrados criam e mantém equipes felizes com o que fazem seja oferecimento de soluções, serviços ou produtos.
A equipe tem sempre a cara do líder e não há como fugir disso!
O gestor ou o líder, porque nem sempre essas duas funções são exercidas pela mesma pessoa, que está focado em se melhorar como ser humano já se encontra a alguns passos à frente do antigo conceito de chefia. Liderar envolve habilidades e competências que nem sempre são aprendidas na escola, precisam ser transmitidas de boca a ouvido, do mestre para o discípulo, afinal, segredos não são publicados… entretanto, de forma geral, posso dizer que, é urgente se cultivar a espiritualidade nas empresas, ou seja, ter uma filosofia para servir de guia para os colaboradores. Quando os líderes se dispõem a pensar, a sentir e a arregaçar as mangas para fazer algo nesse sentido, estarão transformando suas mentalidades e plantando no coração dos liderados uma semente transcendental, algo que lhes transforma também as vidas e de suas famílias.
Lembro-me de uma consultoria que prestei durante um bom tempo numa grande empresa de transporte de passageiros, com uma das maiores frotas de ônibus do Brasil e que meu trabalho, junto com uma assistente social, era cuidar dos motoristas e de seus familiares que ficavam privados da presença desses profissionais. Quantas famílias melhoraram sua convivência, quantos casamentos ou relacionamentos sérios foram resgatados quantos relacionamentos entre pais e filhos foram recuperados e melhorados por aquele trabalho. E porquê foi possível realizar este trabalho com motoristas e suas famílias em diversas cidades? A resposta é: somente porque os líderes estavam alinhados com a convicção de que era preciso oferecer um tipo de relacionamento mais humanizado e digno com seus liderados e isso é espiritualidade porque eleva a consciência de todos e isso traz mais força para toda a equipe e a empresa.
A espiritualidade nas empresas é uma necessidade porque as pessoas estão cada vez mais abertas para novas realidades e querem algo mais do que o simples e mecânico cumprimento de jornadas de trabalho ou “bater” metas, querem, é preciso frisar isso: felicidade!
A questão é que muitos empreendedores, empresários, executivos, gestores e líderes sabem que é assim, mas, não sabem por onde começar, mas, os que são decididos buscam e encontram ótimas soluções se se dispuserem a dedicar tempo para fazer um projeto de vida que inclua necessariamente criar uma maneira ou várias formas de equilibrarem seu pensar e seu sentir alinhados com a riqueza que têm diante de si que é o impagável ativo humano representado pelos colaboradores que querem passar para o patamar de liderados em lugar de serem apenas meros cumpridores de horários e tarefas.
O líder que se liga nisso e age faz mais por si, pela equipe e pela empresa porque lideres equilibrados geram equipes saudáveis e equipes saudáveis produzem com mais qualidade porque têm mais qualidade de vida. (Dr. Aluísio Alves, Terapeuta e Doutor em Educação Médica: atende online, presencial em consultório e grupos terapêuticos. Agende pelo WhatsApp 35 988537100 ou contato@aluisioalves.com.br)